Comment constituer une liste gagnante pour les municipales 2026

Guide pratique du candidat tête de liste

Les élections municipales de 2026 approchent à grands pas, et si vous envisagez de vous porter candidat, la constitution de votre liste sera l'un des défis cruciaux de votre campagne. Une liste bien équilibrée peut faire la différence entre la victoire et la défaite. Voici les clés pour assembler une équipe solide et représentative.

Respecter le cadre légal avant tout

Attention : changement majeur pour 2026 ! La parité hommes-femmes avec alternance stricte est désormais obligatoire pour TOUTES les communes, quelle que soit leur taille, à partir des élections municipales de mars 2026. La loi du 21 mai 2025 a étendu cette obligation aux communes de moins de 1 000 habitants, qui étaient jusqu'alors exemptées.

Concrètement, vous devez constituer des listes paritaires avec alternance homme-femme ou inversement sur l'ensemble de votre liste. Si votre tête de liste est un homme, les positions impaires seront occupées par des hommes et les positions paires par des femmes, et inversement. Cette contrainte légale doit structurer votre réflexion dès le départ.

Pour les plus petites communes (moins de 100 habitants), si la tête de liste est masculine, il suffira d'avoir au minimum deux femmes sur une liste de 5 candidats minimum. La loi prévoit une certaine souplesse pour tenir compte des difficultés de recrutement : les listes peuvent compter jusqu'à deux candidats de moins que l'effectif théorique du conseil municipal.

N'oubliez pas les autres obligations : résidence dans la commune ou inscription sur les listes électorales, âge minimum de 18 ans, et incompatibilités diverses selon les fonctions exercées par vos potentiels colistiers.

Les inéligibilités : empêchements absolus à la candidature

Contrairement aux incompatibilités, les inéligibilités interdisent purement et simplement de se porter candidat. Si une personne inéligible est malgré tout élue, son élection est automatiquement déclarée nulle. Il est donc crucial de vérifier ces situations en amont :

Inéligibilités absolues (dans toute commune) :

• Personnes privées de leurs droits civiques et électoraux par une condamnation pénale
• Personnes majeures sous tutelle ou curatelle renforcée
• Personnes n'étant pas en règle avec les obligations du service national
• Conseillers municipaux déclarés démissionnaires par le tribunal administratif dans l'année précédant le scrutin
• Maires ou adjoints révoqués (inéligibilité d'un an)
• Personnes condamnées pour manquements à la législation sur les comptes de campagne

Inéligibilités relatives (dans certaines communes ou territoires) :

• Agents salariés communaux ne peuvent être élus dans la commune qui les emploie (sauf exceptions : fonctionnaires publics recevant seulement une indemnité pour services professionnels, agents saisonniers ou occasionnels dans les communes de moins de 1 000 habitants)
• Fonctionnaires en fonction dans une circonscription ne peuvent y être élus
• Entrepreneurs de services communaux dans les communes où ils ont des contrats

Cas spécifiques :

• Militaires de carrière en activité (communes de 9 000 habitants et plus depuis 2020)
• Magistrats des chambres régionales des comptes dans leur ressort
• Représentants légaux d'établissements communaux dans leurs communes de rattachement

Les principales incompatibilités à vérifier

Contrairement aux inéligibilités qui interdisent la candidature, les incompatibilités permettent d'être candidat mais obligent à choisir entre le mandat municipal et la fonction incompatible si la personne est élue. Vos colistiers potentiels doivent être informés qu'ils devront renoncer à certaines fonctions s'ils sont élus :

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